试用6天被辞退要怎样给予赔偿
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- 律师解析
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试用6天被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像单位明确岗位需要特定专业技能，劳动者考核后不具备，就属于不符合录用条件。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用6天被违法辞退，劳动者能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到某公司试用，6天后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱不符合岗位录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，如岗位要求的某项专业技能小朱经考核不具备，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则应支付相当于1个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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