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无限期劳动合同辞退如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无限期劳动合同也就是无固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者,赔偿情况不同。
要是用人单位合法辞退,像劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同,要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位违法辞退,也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者工作3年5个月,月工资5000元,合法辞退时,经济补偿是3.5×5000=17500元;违法辞退,赔偿金就是17500×2=35000元。
劳动者遇到被辞退情况,要先确定辞退是否合法。合法辞退,按规定拿经济补偿;违法辞退,可要求用人单位支付赔偿金。若和单位协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反规定,属于公司违法辞退,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱的确存在违规行为,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资,并按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退,即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。假设小朱工作3年5个月,月工资5000元,合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元;违法辞退赔偿金则为17500×2=35000元。
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