再就业补偿与劳动补偿关系是什么
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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再就业补偿和劳动补偿是不同概念，但有关联。
劳动补偿是在劳动关系里，按法律规定，特定情形下用人单位需给劳动者的补偿。比如，用人单位违法解除劳动合同，要按规定支付赔偿金；劳动合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位要支付经济补偿。劳动补偿是弥补劳动者工作付出，以及因用人单位受损的权益。
再就业补偿是劳动者失业后，为助其重新就业给的补偿或扶持。常见的是政府为促进就业，给就业困难人员等特定群体的补贴，像职业培训补贴、岗位补贴等，目的是提升劳动者再就业能力，让其尽快重回就业市场。
二者的关联是，劳动补偿能在劳动者失业后提供经济缓冲，保障基本生活，为再就业做准备。获得劳动补偿的劳动者可能符合再就业补偿申请条件，能借助再就业补偿实现重新就业。
如果劳动者遇到用人单位应支付劳动补偿却未支付的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。符合再就业补偿条件的劳动者，可向当地就业服务机构咨询申请流程。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付劳动补偿，而公司认为小朱可申请再就业补偿，不应由公司支付劳动补偿，双方因此产生争议。小朱表示劳动补偿是自己应得权益，公司不应推诿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，所以该公司应向小朱支付劳动补偿。
2、再就业补偿是政府为促进就业，对特定群体如就业困难人员提供的补贴。小朱在获得劳动补偿后若符合条件，可申请再就业补偿，但这与公司应支付的劳动补偿并不冲突，不能成为公司不支付劳动补偿的理由。
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