当公司解散员工不肯离职该怎么处理
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- 律师解析
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公司解散时员工不肯离职，处理办法如下：
公司解散属于劳动合同终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前书面通知员工解散事宜，明确劳动合同终止时间、依据和补偿方案。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工不肯离职，公司可以和员工沟通协商，耐心解释公司解散原因、法律规定以及员工能获得的补偿权益，以此消除员工顾虑和误解。
若协商没用，公司可发正式的终止劳动合同通知书，再次明确劳动合同终止事实和时间，告知员工在规定时间内办离职手续，同时保留好通知送达证据。
若员工还是拒不办离职手续，给公司造成损失，公司可依法要求员工赔偿。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律途径解决纠纷。
案情回顾:
小许所在的公司决定解散，依据法律规定提前书面通知小许等员工，告知劳动合同终止时间、依据和补偿方案。小许因对补偿方案不满，不肯离职。公司与小许沟通协商，解释公司解散原因、法律规定和补偿权益，但小许仍有顾虑。公司随后发送正式终止劳动合同通知书，要求小许在规定时间办理离职手续，小许却拒不办理，还给公司造成了一定损失。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司提前书面通知员工并明确补偿方案，其做法符合法律规定。
2、公司与小许沟通协商，在协商无果后发送正式通知书，且保留送达证据，程序合法。小许拒不办理离职手续并造成公司损失，公司有权依法要求其承担赔偿责任，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
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