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发生交通事故,认定为工伤能有多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-28

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律师解析: 发生交通事故被认定为工伤后，赔偿项目和金额要根据具体情况确定。
先说医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按本人工资的一定比例享受伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。
一次性伤残补助金按伤残等级，从工伤保险基金支付，标准是一定月数的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若交通事故侵权方已赔偿，像医疗费这类重复赔偿项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等多方面因素确定。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。其医疗费用符合工伤保险相关标准，但单位认为侵权方已赔付医疗费，不应再由工伤保险基金支付。小朱停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇发放工资。此外，小朱被评定为五级伤残，他提出与单位解除劳动关系，单位对是否支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在异议。

案情分析:

1、关于医疗费用，若交通事故侵权方已赔偿，根据规定工伤保险基金对于重复赔偿项目不再支付，所以单位在这方面的观点有法律依据。
2、停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，单位未支付的行为违反法律规定。
3、小朱被鉴定为五级伤残并提出与单位解除劳动关系，按照规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，单位应依法履行支付义务。

工伤赔偿标准

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