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得了重大疾病可以休假多长时间

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工患重大疾病可享受医疗期休假,医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。
若实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期为三个月;五年以上则为六个月。若实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下,医疗期是六个月;五年以上十年以下为九个月;十年以上十五年以下为十二个月;十五年以上二十年以下为十八个月;二十年以上为二十四个月。
医疗期计算方式有明确规定,三个月医疗期按六个月内累计病休时间算;六个月按十二个月内累计病休时间算;九个月按十五个月内累计病休时间算;十二个月按十八个月内累计病休时间算;十八个月按二十四个月内累计病休时间算;二十四个月按三十个月内累计病休时间算。
若医疗期满,职工既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时需支付经济补偿。职工遇到此类情况,可向劳动监察部门咨询,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,实际工作年限八年,在本单位工作年限三年。小朱不幸患上重大疾病,向单位申请医疗期休假。单位认为小朱只能享受三个月医疗期,而小朱觉得应按规定享受六个月,双方就此产生争议。医疗期满后,单位以小朱不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作为由,未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除劳动合同,小朱对此不满。

案情分析:

1、根据规定,实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月,所以单位认为小朱医疗期为三个月是正确的。
2、医疗期满,若劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同,该单位未按此规定操作,属于违法解除,应支付经济补偿。
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