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被拖欠工资,补偿金和赔偿金是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
被拖欠工资时,补偿金和赔偿金的规定如下:
补偿金方面,按照《劳动合同法》,要是用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金方面,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期还不支付,就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着劳动者得先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,单位逾期不支付才会有赔偿金。
被拖欠工资后,劳动者可以先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,这样能维护自身合法权益,拿到相应的补偿金或赔偿金。

案情回顾:

小何就职于一家公司,工作两年后发现公司一直拖欠自己工资。小何与公司协商支付工资事宜,但公司态度强硬拒绝支付。小何不知该如何维护自身权益,也不清楚是否能获得额外的补偿金与赔偿金,遂产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。小何在该公司工作两年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,向小何支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是小何劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小何向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期仍不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。所以小何可先与公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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