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60岁以上临时工赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-28

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擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

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律师解析: 60岁以上人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，其赔偿标准适用《民法典》等民事法律规定，而非《劳动合同法》。
要是在工作中受伤，赔偿得根据双方过错来承担相应责任。如果提供劳务一方因劳务受损，双方要根据各自过错担责。赔偿项目通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
举个例子，要是工作时因用人单位提供的工作环境有安全隐患而受伤，用人单位有主要过错，可能要承担大部分赔偿责任。要是提供劳务者自身疏忽等有过错，也得承担一定比例责任。
要是因其他原因解除劳务关系，一般按双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定的，就按约定处理；没约定的，双方可以协商解决。要是协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

案情回顾:

60岁的小朱受雇于某单位，双方未签订劳动合同。工作中，小朱因单位提供的工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为单位应承担全部赔偿责任，单位则认为小朱自身也有疏忽，应分担部分责任。此外，在后续解除劳务关系时，双方就补偿问题产生分歧，合同未对此有明确约定，协商也未能达成一致。

案情分析:

1、小朱与单位形成的是劳务关系，其赔偿标准适用《民法典》等民事法律规定。因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任。单位提供的工作环境有安全隐患，存在主要过错，应承担大部分赔偿责任；小朱自身若有疏忽等过错，也需承担一定比例责任。赔偿项目包括医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、解除劳务关系时，因合同无约定，双方应先协商解决。协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

工伤赔偿标准

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