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没签劳动合同送快递第一天出事故算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
送快递第一天没签劳动合同就出事故,一般算工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。送快递途中出事故,符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。就算没签书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,不影响工伤认定。
证明事实劳动关系,可参考这些凭证:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
事故发生后,用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤,职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱第一天送快递,尚未与快递公司签订劳动合同。在送快递途中,小朱遭遇事故受伤。小朱要求快递公司认定工伤,公司却以未签合同为由拒绝。小朱认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱送快递途中出事故,符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,即便未签书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,不影响工伤认定。
2、小朱可通过工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。若公司未在规定时间申请工伤认定,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,经认定为工伤后,小朱可依法享受工伤保险待遇。
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