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工伤十级住院期间有护理费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤十级员工住院期间一般有护理费。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,单位要负责。若单位没派人护理,就需向工伤职工支付护理费。
护理费标准各地不一样。通常,护理人员有收入的,参照误工费计算;护理人员没收入或雇护工的,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
也就是说,工伤十级员工住院时生活不能自理需护理,单位要么派人护理,要么支付护理费。若单位拒绝承担护理责任或支付费用,工伤职工可先和单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤十级。住院期间,小许生活不能自理需要护理。单位未派人护理,也拒绝支付护理费。小许与单位协商,单位认为小许伤情不严重,不应支付护理费,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。小许工伤十级且生活不能自理,单位有护理责任。
2、若单位未派人护理,应向工伤职工支付护理费。护理人员有收入的,参照误工费计算;无收入或雇佣护工的,参照当地护工劳务报酬标准计算。小许可要求单位支付护理费,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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