因工伤解除劳动合同补偿多少
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- 律师解析
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工伤解除劳动合同的补偿分以下几种情况。
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，和单位保留劳动关系，单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴。工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。遇到工伤解除劳动合同补偿问题，劳动者可对照上述情况维护自身权益，若有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满前，用人单位以小朱受伤后工作能力下降为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工伤应获相应补偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，若劳动合同期满正常终止，小朱应获相应补助。
2、若用人单位在合同期满前违法解除与小朱的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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