劳动仲裁公司工作时长怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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劳动仲裁里工作时长赔偿问题分不同情况处理。
用人单位安排劳动者加班，得依法支付加班费。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且没法安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班费，先得确定工资基数。一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同都没约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能罚款。
劳动者申请劳动仲裁，要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁机构会根据证据和法律规定，确定用人单位该支付的加班费数额。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排其加班，但未支付相应加班费。小朱工作日、休息日及法定休假日都有加班情况。小朱与公司就加班费赔偿问题产生争议，小朱认为公司应按法律规定支付加班费，而公司则以各种理由推脱。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，工作日加班应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小朱加班期间公司未支付加班费，属于违法行为。
2、计算加班费需确定工资基数，若劳动合同有约定，按约定标准；无约定则按集体合同约定；均无约定按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
3、小朱申请劳动仲裁需提供考勤记录、加班通知、工资条等证据证明加班事实，仲裁机构会依据证据和法律规定确定公司应支付的加班费数额。若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，若公司违法延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。
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