正提离职时被公司裁员究竟该怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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正提离职时被公司裁员，可这样处理：
明确自身权利很关键。要是已交书面离职申请，通常离职申请生效后，劳动关系按离职处理。不过，若公司在你提离职后裁员，且裁员程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见等，你有权对公司裁员决定提异议。
收集证据必不可少。要收集和劳动关系有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你的工作情况、入职时间、工资待遇等，对后续维权很重要。
接着要和公司沟通。跟公司人力资源部门或管理层交流，了解公司裁员的具体原因和依据，明确自己权益。若公司裁员违法，可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是沟通没结果，就通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱向公司提交书面离职申请后，公司决定对其裁员。小朱认为公司裁员程序不符合法律规定，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见。小朱与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱已提交书面离职申请，通常离职申请生效后按离职处理。但公司裁员程序违法时，小朱有权提出异议。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，可证明工作情况等，对后续维权很重要。
3、小朱与公司沟通，若公司裁员违法，小朱可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、沟通不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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