离职后保密协议是否继续有效
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- 律师解析
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离职后保密协议通常继续有效。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，对当事人有法律约束力。保密协议作为合同的一种，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，离职后也具法律效力。
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除保密协议。另外，保密协议里约定的保密期限要合理，不能过长限制劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订了保密协议。离职后，公司却未按照保密协议约定向小朱支付经济补偿。小朱认为公司违约，决定不再履行保密协议，而公司则要求小朱继续履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的保密协议，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，即使员工离职依然有效。小朱与公司签订的保密协议符合上述条件，本应继续履行。
2、然而，用人单位有在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。该公司未按约定支付经济补偿，小朱依法可解除保密协议。同时，保密协议约定的保密期限应合理，不能过长限制劳动者合法权益。
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