碰到员工超时加班情况要怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工超时加班受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，下面说说处理建议。
对员工而言，有权拒绝超时加班，不过要通过合法合理方式。要是已经超时加班，员工能向用人单位索要加班费。工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若单位拒绝支付，员工可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位来说，要严格遵守工作时间规定，每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。如需加班，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况需延长工作时间，在保障员工健康前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。并且，用人单位要依法支付加班费。若被劳动监察部门查出超时加班且不支付加班费，可能会被责令限期支付，还可能要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司经常要求他超时加班。小朱起初未拒绝，之后想拒绝但不知如何合法表达。而且公司一直未支付加班费，小朱想主张加班费却担心公司不认可。小朱与公司就加班时间和加班费问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、从员工角度，小朱有权拒绝超时加班，应采用合法、合理方式。若已超时加班，小朱可按规定向公司主张加班费，工作日加班按不低于工资百分之一百五十支付，休息日加班又不能补休的按不低于工资百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付。若公司拒绝支付，小朱可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、从用人单位角度，公司应严格遵守每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的规定。如需加班，应与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时，同时要依法支付加班费。若被查处超时加班且不支付加班费，公司可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
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