公司辞退一年半员工赔多少
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- 律师解析
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公司辞退工作一年半的员工，赔偿数额得看具体情况。
要是公司合法辞退，且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名工作一年半的员工，公司要给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。那这名员工能拿到四个月工资的赔偿金。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法。若合法，就按规定拿经济补偿；若违法，可要求公司支付赔偿金；要是自己有过失被辞退，就没办法获得补偿了。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半后被辞退，公司与小朱就辞退赔偿问题产生争议。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司合法辞退且属于无过失性辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱可获得四个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。
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