老板不承认劳动关系怎么证明
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板要是不承认劳动关系，劳动者可用下面这些证据来证明：
有的话，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没签劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位给劳动者发了报酬、缴纳了社保，这些能作为存在劳动关系的有力证据。
用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这能表明劳动者是单位员工，可以证明劳动关系。
劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，能反映劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作，可作为认定劳动关系的依据。
其他劳动者的证言也能当证据，同事能证明劳动者在单位工作的事实。
要是和老板在劳动关系认定上有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据双方提供的证据来裁决。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，老板不承认与小朱存在劳动关系。小朱手中没有劳动合同，但有工资条、单位发放的工作证，还有自己填写的招工登记表和考勤记录，同时同事小许愿意为其作证。小朱与老板协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资条可作为工资支付凭证，能证明用人单位向其支付劳动报酬；工作证能表明小朱属于该单位员工；招工登记表和考勤记录可反映小朱接受用人单位管理、从事安排的工作；同事小许的证人证言也能证明小朱在该单位工作的事实。这些证据足以证明小朱与用人单位存在劳动关系。
2、小朱与老板就劳动关系认定产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
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