医疗期过了请病假被辞怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期结束后请病假被辞退，有应对办法。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。要是单位没按这程序来，辞退可能违法。
如果辞退不合法，劳动者能维权。可以和单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系；要是不想继续干，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、医疗证明、病假申请记录、辞退通知等证据。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱因生病进入医疗期，医疗期结束后仍需继续请病假。公司却直接将小朱辞退。小朱认为公司未按合法程序操作，辞退不合法，与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金遭拒，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中公司直接辞退小朱，若未按此程序操作，辞退行为违法。
2、若辞退不合法，小朱可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明等相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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