公司擅自调岗却不承认怎么应对
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司擅自调岗还不承认，劳动者应对步骤如下：
收集证据很关键。要把和调岗有关的资料都留好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、电子邮件、微信聊天记录等。比如公司邮件通知调岗，这就是重要书面证据；和领导聊调岗的记录，也能证明调岗事实。
接着和公司沟通。用书面形式向公司提异议，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。沟通时保留好邮件、短信等记录。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法。投诉时详细说清公司擅自调岗情况和自己诉求。
也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容要和劳动者协商一致。公司擅自调岗违法，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、支付调岗导致的工资差额等。仲裁时准备好证据，积极参加庭审。
如果对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗。小朱要求公司恢复原岗位，但公司却不承认调岗一事。小朱为维护自身权益，保留了劳动合同、工资条、公司调岗邮件及与领导的聊天记录等证据，书面提出异议要求恢复原岗位和待遇，公司未予理会。小朱遂向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还准备向法院起诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，该公司擅自调岗属于违法行为。
2、小朱收集的劳动合同、调岗邮件、聊天记录等证据，能证明调岗事实，为其维权提供了有力支持。
3、小朱按收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤维权，符合法律规定，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。
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