劳务派遣协议如何续签
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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劳务派遣协议续签有特定程序和要点。
派遣单位和用工单位要提前沟通。在原协议到期前的合理时间，双方就续签事宜展开协商，这样双方能有充足时间考虑条款和自身需求。
接着审查原协议。双方回顾原协议的履行状况，明确哪些条款要调整或延续。像劳动报酬、工作岗位、派遣期限等核心内容，若有变化，续签时要修改。
之后协商新条款。根据实际情况，双方可重新约定派遣人员数量、派遣期限、费用标准等。费用方面，要明确服务费、工资支付方式等，防止后续产生纠纷。
再拟定新协议。依据协商结果起草新协议，协议要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保证内容合法有效。
最后签订协议。双方确认新协议内容无误后，由法定代表人或授权代表签字并加盖公章，协议正式生效。
续签时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，确保协议内容公平合理，保障派遣人员合法权益，避免法律风险。
案情回顾:
小许所在的派遣单位与小朱所在的用工单位原劳务派遣协议即将到期。小许认为应按照原协议续签，而小朱提出要对劳动报酬和派遣期限等条款进行调整。双方就续签事宜产生争议，对于是否调整条款以及如何调整无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣协议续签时双方应提前沟通，在原协议到期前合理时间内就续签事宜协商。本案中双方已就续签进行沟通，但在条款调整上有分歧。
2、双方需审查原协议履行情况，对劳动报酬、工作岗位等核心内容可根据实际情况调整。小朱提出调整条款是合理的，但双方应遵循平等自愿、协商一致原则，共同拟定符合法律法规的新协议，以保障派遣人员合法权益，避免法律风险。
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