口头通知裁员但拖着不办怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到口头通知裁员却拖着不办理，可这样处理：
留存证据很重要。口头通知没法律效力，得让单位出书面裁员通知，上面要有裁员原因、时间、补偿方案等关键信息。要是单位拒绝，就通过录音、微信聊天记录等，固定单位有裁员意向的事实。
了解裁员是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足一定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。不满足这些条件，就是违法裁员。
单位拖着不办，员工就正常上班拿报酬。要是单位以裁员为由停发工资、停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求恢复工资发放和社保缴纳。
和单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱所在单位口头通知对其裁员，但迟迟不办理相关手续。小朱要求单位出具书面裁员通知，包含裁员原因、时间、补偿方案等，单位拒绝。小朱通过录音固定单位有裁员意向的事实。单位未满足法定裁员条件，却拖着不办，还停发小朱工资、停缴社保，小朱与单位协商不成，不知如何维权。
案情分析:
1、口头通知裁员不具有法律效力，小朱要求单位出具书面通知合理，单位拒绝时小朱通过录音固定证据的做法正确。
2、单位进行经济性裁员需满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，此单位不符合条件，属于违法裁员。
3、单位停发工资、停缴社保，小朱可向劳动监察部门投诉要求恢复。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
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