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未签合同双倍工资最多能发11个月吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。
双倍工资计算,从用工满一个月次日开始,到补订书面劳动合同前一日结束。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,这期间要付双倍工资。这期间一共11个月,所以未签合同双倍工资最多发11个月。
用工满一年当日,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,这时就没双倍工资了。
劳动者主张未签合同双倍工资,要留意仲裁时效,得在法定时效内通过合法途径维权。比如可以先和用人单位协商,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。总之,劳动者要及时行使自己的权利,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一年后,公司才与他补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,而公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司自用工满一个月次日至满一年前一日未与小朱签合同,这期间共11个月,公司应支付双倍工资。
2、自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,之后不存在双倍工资问题。小朱主张未签合同双倍工资需注意仲裁时效,应在法定时效内通过合法途径维权。
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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