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工伤等级认定赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-28

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律师解析: 工伤等级认定赔偿标准依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按工伤等级来定，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别是本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。小朱要求单位按照工伤等级认定赔偿标准进行赔偿，但单位认为赔偿项目过多，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱应获得相应赔偿。一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月的本人工资。若小朱难以安排工作，单位应支付本人工资70%的伤残津贴。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，若小朱提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金。此外，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的护理由单位负责。

工伤赔偿标准

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