工伤超过一年如何承担责任
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- 律师解析
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职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是工伤认定申请超过一年，一般不能通过工伤认定程序获工伤保险赔偿。但职工权益并非无法保障，若因用人单位原因导致申请时间延误，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，要求其承担民事赔偿责任。法院会依据《民法典》侵权责任规定，结合具体案件判断用人单位有无过错及过错程度，确定赔偿责任。
要是超过一年是职工自身原因导致的，职工维权困难较大，需举证证明用人单位存在过错导致自身损害。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤。公司未在30日内为其申请工伤认定，小朱也未在1年内自行申请。超过1年后，小朱想申请工伤认定获得保险赔偿。小朱认为公司未及时申请导致自己错过时间，公司应承担责任；公司则称小朱自身也有责任未及时申请。
案情分析:
1、一般职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。本案中公司未按规定申请，小朱也错过1年申请期。
2、若因用人单位原因致申请延误，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会依据《民法典》判断单位过错及责任。若因职工自身原因超期，职工维权需举证证明单位过错。本案需明确超期原因，以确定责任归属。
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