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上班一年半被解除劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班一年半被解除劳动合同,赔偿情况不同处理方式也不同。
如果用人单位合法解除劳动合同,并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年半,用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半,用人单位需支付四个月工资的赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位上班一年半后,被单位解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即四个月工资。但单位称是合法解除,只同意支付两个月工资作为经济补偿。双方就赔偿金额产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作一年半,单位应支付两个月工资作为经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即四个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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