交通事故中什么责任可以走工伤
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- 律师解析
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交通事故中，满足特定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”包含合理的上下班时间与路线。合理时间指职工正常工作时间外，往返住处和单位的必要时间；合理路线指往返住处和单位的合理路径，不局限于最短路线，还考虑交通状况、生活习惯等因素。
“非本人主要责任”由交通管理部门等机构的事故责任认定书确定。若职工在事故中负主要或全部责任，不能认定工伤；若负同等、次要责任或无责任，且符合其他条件，可认定为工伤。
另外，职工在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，或者因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也可认定为工伤。遇到此类情况，职工要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书等，以便申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，小朱认为自己是在合理的上下班时间和路线上，且在事故中承担次要责任，应认定为工伤。但公司认为，小朱选择的路线并非最短路线，不属于合理路线，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的时间和路线，合理路线不限于最短路线，要考虑交通状况、生活习惯等因素，小朱选择的路线虽非最短但符合合理路线范畴。
2、交通管理部门出具的事故责任认定书显示小朱承担次要责任，属于“非本人主要责任”，所以小朱在此次事故中符合认定工伤的条件。
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