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工伤休假期间是否享受年假

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤休假期间能否享受年假,要分情况判断。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工的工伤停工留薪期不计入年休假假期。通常,工伤职工在停工留薪期,不影响其享受当年的年休假。
但有几种情况,工伤职工不享受当年年休假。一是职工依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数;二是职工请事假累计20天以上,单位按规定不扣工资;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;五是累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
要是工伤职工除停工留薪期外,不存在上述不享受年休假的情形,那么其有权享受年休假。若单位以工伤休假为由剥夺职工年休假权利,职工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤休假的停工留薪期。休假期间,公司以小朱处于工伤休假为由,不允许其享受当年年休假。小朱认为自己虽工伤休假,但不应影响年休假权益,双方因此产生争议。小朱多次与公司协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,工伤停工留薪期不计入年休假假期,一般情况下工伤职工在停工留薪期不影响享受当年年休假。
2、若工伤职工不存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等不享受年休假的情形,其有权享受年休假。本案中小朱仅处于工伤停工留薪期,公司以工伤休假为由剥夺其年休假权利不合法,小朱可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
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横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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