公司辞退干了4、5年的员工有没有补偿
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- 律师解析
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公司辞退工作4、5年的员工，补偿情况要分情况判断。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付经济补偿。
要是公司因为自身原因辞退员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议；或者公司依照企业破产法规定进行重整等，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作4、5年的话，通常支付4.5个月工资作为补偿。
如果公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资。
所以，公司辞退员工有没有补偿、补偿多少，取决于辞退原因是否符合法律规定。员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因，若觉得公司辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在公司工作了4年多，公司突然将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿。双方就此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。
2、若公司因自身原因，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退小朱，应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，工作4年多通常支付4.5个月工资。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资。公司辞退员工是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因是否符合法律规定。
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