律图审稿专业委员会3轮严审

打小三要赔偿吗

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-28
404浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
打小三是否要赔偿,得看具体情况。从法律上说,打人可能涉及民事侵权责任。
按照《中华人民共和国民法典》,侵害他人致人身损害的,要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有因误工减少的收入。要是造成残疾,得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,要赔丧葬费和死亡赔偿金。
即便小三介入他人婚姻在道德上遭谴责,但打小三致其身体受伤,打人者也得承担民事赔偿责任,道德问题不能让打人者免责。
而且,打人情节严重的,可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。构成轻微伤,会面临拘留、罚款等治安处罚;构成轻伤以上,可能构成故意伤害罪,要担刑事责任。
因此,遇到类似情况,要通过合法途径解决,别用暴力手段,不然可能承担法律后果。

案情回顾:

小朱发现小丽介入自己的婚姻,盛怒之下动手打了小丽。小丽身体受伤,到医院进行了治疗。小朱认为小丽破坏自己家庭,自己不应承担责任。而小丽则要求小朱赔偿其医疗费等损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害的,小朱需赔偿小丽医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。即便小丽介入他人婚姻在道德上应受谴责,但这不能成为小朱免责的理由,小朱应承担民事赔偿责任。
2、若小丽的伤情构成轻微伤,小朱可能面临拘留、罚款等治安处罚;若构成轻伤以上,小朱可能构成故意伤害罪,需承担刑事责任。遇到此类情况应通过合法途径解决,暴力手段不可取。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州134****6040用户1分钟前已获取解答
泰州178****7099用户3分钟前已获取解答
镇江188****3030用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125432人选择咨询律师
6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
打小三要赔偿吗
一键咨询
  • 147****8118用户4分钟前提交了咨询
    168****5246用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****1365用户1分钟前提交了咨询
    161****5317用户4分钟前提交了咨询
    145****6176用户2分钟前提交了咨询
    173****5842用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****2682用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****8387用户2分钟前提交了咨询
    133****8031用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****6485用户3分钟前提交了咨询
    145****7717用户4分钟前提交了咨询
    158****6282用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****1061用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****0531用户2分钟前提交了咨询
    156****3108用户3分钟前提交了咨询
    173****5683用户3分钟前提交了咨询
    152****3465用户1分钟前提交了咨询
    170****8273用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****5306用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****4167用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****6134用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****1130用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****2162用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****3856用户1分钟前提交了咨询
    175****6137用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****4650用户4分钟前提交了咨询
    136****3301用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****1010用户1分钟前提交了咨询
    166****2280用户1分钟前提交了咨询
    170****6676用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****6076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****3620用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****1740用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****7464用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****4826用户1分钟前提交了咨询
    160****2460用户4分钟前提交了咨询
    140****1027用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****1510用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****7333用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****2406用户4分钟前提交了咨询
    137****3721用户2分钟前提交了咨询
    147****1627用户1分钟前提交了咨询
    151****2000用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****5221用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****3118用户4分钟前提交了咨询
    136****2766用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****7651用户1分钟前提交了咨询
    162****0378用户2分钟前提交了咨询
    150****8555用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4406用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
泰州134****7763用户4分钟前已获取解答
无锡177****2515用户3分钟前已获取解答
连云港135****8053用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
短期债券到期不做卖出操作还有利息么
10w+浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
变造企业债券金额1万有哪些量刑标准
10w+浏览2026-06-04
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
变造企业债券金额2万判几个月
10w+浏览2026-06-02
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
变造公司债券金额1万的量刑是什么
10w+浏览2026-06-02
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
变造企业债券金额1万怎样量刑
8.9w浏览2026-05-31
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****5383用户3分钟前已提交咨询
连云港135****4035用户4分钟前已获取解答
无锡177****1502用户3分钟前已提交咨询
徐州180****3932用户1分钟前已获取解答
常州178****3810用户4分钟前已提交咨询
泰州134****7735用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换