试用期超合同期怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期超过合同期，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律对不同期限劳动合同的试用期上限有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
若用人单位约定的试用期超法定上限，超出部分无效。劳动者能要求单位按正常工资标准，支付超法定试用期期间的工资。比如法定试用期一个月，单位约定两个月，第二个月就得按正常工资发放。
劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。要是违法约定的试用期已履行，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
劳动者维护权益时，可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。维权途径包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一年期的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱入职后发现试用期过长，认为公司违反了法律规定。小朱认为按照法律规定一年期合同试用期不应超过二个月，超出的一个月公司应按正常工资发放，而公司则坚持按原合同执行。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期合同却约定三个月试用期，超出部分无效。
2、小朱可要求公司按照正常工资标准支付超过法定试用期的一个月工资。小朱还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若违法约定的试用期已经履行，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的一个月期间向小朱支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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