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工伤时误工费与陪护费要如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
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律师解析
工伤里的误工费,法律上叫停工留薪期工资;陪护费叫生活护理费。
职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。计算方式是受伤前月工资乘以停工留薪月数。
生活护理费按生活不能自理的程度分3个等级支付,具体是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。生活是否需护理要经劳动能力鉴定委员会确认。
职工发生工伤,先做工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,确定停工留薪期和护理等级,据此计算停工留薪期工资和生活护理费。要是单位拒绝支付,职工能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向单位主张停工留薪期工资和生活护理费。单位认为小朱伤情不严重,停工留薪期应缩短,且认为小朱不需要生活护理,拒绝支付相应费用。小朱则坚持按规定享受待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱若经认定为工伤,有权获得停工留薪期工资,单位缩短停工留薪期的做法缺乏依据。
2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认生活护理等级后支付。小朱若经鉴定存在生活护理需求,单位应按对应等级标准支付费用,拒绝支付的,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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