协商解除,还能仲裁吗
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- 律师解析
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协商解除之后，当事人仍能申请仲裁。协商解除一般是指当事人通过协商一致，解除合同或劳动关系等。要是协商解除过程中有争议，当事人可以通过仲裁解决。
如果协商解除达成协议且已履行，同时协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人再申请仲裁，仲裁委通常不会支持其诉求。这是因为双方已就相关事宜协商一致并处理完毕。
然而，要是协商解除协议存在可撤销情形，当事人可在法定期间内请求仲裁机构撤销该协议，之后按法律规定处理相关纠纷。另外，若协商解除时对某些事项未明确约定或有遗漏，当事人也有权就未解决的争议申请仲裁。
举个例子，在劳动关系协商解除时，未就经济补偿数额达成一致，或者存在加班费争议等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。所以，协商解除不意味着不能走仲裁途径，关键在于是否有未解决的争议，以及协议是否合法有效。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动关系，双方签订了解除协议并已履行。之后小朱认为协议存在显失公平的情况，原来在协商时公司未将加班费计算在内，且经济补偿数额也未达成一致。小朱遂向仲裁机构申请仲裁，要求重新处理相关事宜。
案情分析:
1、一般情况下，协商解除达成协议且已履行，协议不存在可撤销情形，仲裁委不支持当事人诉求。但本案中，小朱认为协议显失公平，且存在加班费未计算、经济补偿数额未达成一致等未解决的争议，符合可申请仲裁的条件。
2、若小朱能证明协议存在显失公平等可撤销情形，可在法定期间内请求仲裁机构撤销该协议，之后按法律规定处理相关纠纷。
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