工伤后自杀能否认定为工伤吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江西时空律师事务所
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推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后自杀通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。自杀是主动结束生命的行为，就算发生在工伤之后，一般也不在工伤认定范围内。
工伤认定要遵循法定条件和程序，关键是与工作有因果关系。虽然工伤会给职工带来身体伤痛和心理压力，但自杀是职工自主实施的，并非工作原因直接造成的伤害。
不过，若有证据显示职工自杀是工伤引发精神障碍，且该精神障碍让职工完全丧失辨认或控制自己行为的能力，这种情况下自杀和工伤有直接因果关联，就有可能被认定为工伤。但这需要经过严格的鉴定和认定程序。
如果遇到工伤后自杀能否认定工伤的问题，建议及时收集相关证据，如医疗记录、诊断证明等，咨询专业律师，按照法定程序申请鉴定和认定，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，然而不久后小朱却选择自杀。小朱家属认为小朱是因工伤带来的身体伤痛和心理压力才自杀，应认定为工伤；但用人单位则觉得自杀是小朱自主行为，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工符合工伤情形，但有自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。自杀属主动结束自己生命的行为，一般情况下不认定为工伤。本案中，若小朱自杀无证据证明与工伤有直接因果关系，通常不能认定为工伤。
2、若有证据表明小朱自杀是由于工伤引发精神障碍，且此精神障碍使其完全丧失辨认或控制自己行为的能力，这种情况下自杀与工伤存在直接因果关联，有可能被认定为工伤，但需经过严格的鉴定和认定程序。
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