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职工离职或单位辞退要提前多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-28
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服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
职工离职和单位辞退的提前告知时间存在差异。
先说职工离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工提前三十日书面通知单位,就能解除劳动合同。要是处于试用期,提前三日通知单位即可。要是职工没按规定提前通知就离职,给单位造成损失,就得承担赔偿责任。
再说单位辞退职工。不同情形下,提前告知时间不一样。当出现劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致合同无法履行,单位与劳动者协商未达成变更协议等情况,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。
不过,要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形,单位可立即解除劳动合同,无需提前通知。
建议职工离职要按规定提前通知,避免赔偿损失。单位辞退职工,要根据不同情形,遵守相应的提前告知规定。

案情回顾:

小朱是某单位职工,在试用期内未提前三日通知单位,突然离职。单位认为小朱的行为给工作安排造成了损失,要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己只是试用期员工,无需严格遵守提前告知规定。另外,小胡因不能胜任工作,经过培训和调岗后仍无法胜任,单位想辞退他,却未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,小胡认为单位辞退程序不合法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可解除劳动合同。小朱未按规定提前通知,若给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
2、对于不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任的劳动者,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。单位辞退小胡未遵循此程序,属于不合法行为。
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