解除劳动合同应以哪个时间作为标准
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- 律师解析
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解除劳动合同的时间认定，有以下几种不同情况。
对于协商一致解除的情况，双方协商确定且意思表示达成一致的时间，就是解除时间。就像用人单位和劳动者沟通解除事宜，签署了解除协议，协议里明确的解除日期，就是最终的解除时间。
要是劳动者提前通知解除，在正式工作期间，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内，则提前三日通知。通知期限届满之日，便是解除时间。举个例子，劳动者3月1日书面通知用人单位离职，4月1日通知期限满了，4月1日就是解除时间。
当用人单位依据法定情形解除劳动合同时，用人单位解除劳动合同的意思表示到达劳动者时，就是解除时间。例如用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，向劳动者送达解除通知，送达之日就是解除时间。
如果存在劳动争议仲裁或诉讼，仲裁机构或法院生效裁判文书确认的解除时间，就是最终的解除时间。比如劳动者和用人单位对解除时间有争议，经过仲裁或诉讼，裁判文书判定的解除时间具有法律效力。
建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，注意留存相关证据，如书面通知、协议等，以避免日后产生纠纷。若遇到争议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。
案情回顾:
小朱与公司就解除劳动合同时间产生争议。公司认为双方协商一致，签署的解除协议中明确的日期为解除时间；小朱则觉得自己提前三十日书面通知公司离职，通知期限届满之日才是解除时间。双方无法达成一致，遂申请劳动争议仲裁。
案情分析:
1、若属于协商一致解除劳动合同，应以双方签署的解除协议中明确的日期作为解除时间。本案中公司依据此认为协议确定日期为解除时间有一定合理性。
2、若劳动者提前通知解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），通知期限届满之日为解除时间。小朱若确实按此规定通知，其主张也有法律依据。
3、由于双方存在争议，最终应以仲裁机构生效裁判文书确认的解除时间为准。
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