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工伤休假期间合同期满如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤休假期间合同期满的处理规则如下:
按法律规定,职工因工伤暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原劳动合同期限自动延续到停工留薪期结束。就算合同原本约定期限已到,只要职工处于工伤休假期间,用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。劳动能力鉴定结果出来后,根据不同伤残等级确定后续合同处理方式:
一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
五至六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。
七至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以,工伤休假期间合同期满,用人单位不能随意终止合同,要依据工伤职工伤残等级等情况依法处理后续劳动关系。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤休假阶段。此时其与用人单位的劳动合同即将到期,用人单位以合同期满为由欲终止劳动合同。小朱认为自己处于工伤休假期间,单位不应终止合同,双方因此产生争议。后小朱经评定伤残等级为七级。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原劳动合同期限应自动延续至停工留薪期结束。所以用人单位不能以合同期满为由终止与小朱的劳动合同。
2、小朱伤残等级为七级,劳动合同期满可终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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