律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职后因未签合同告公司怎么办

#劳动争议最新修订 | 2026-08-28

704浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：17805135388

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工离职后因未签合同告公司，公司可这样应对。
先收集证据。公司得收集能证明双方存在劳动关系和实际情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等。要是有证据表明未签合同是员工的原因，比如员工拒绝签，且公司已合理催告，公司能减少或免除责任。
接着研究法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。公司得准确把握法律适用范围和条件，判断自身责任。
然后考虑和员工协商。诉讼中，可尝试和员工协商解决纠纷，达成和解协议。若能满足员工合理诉求，比如适当支付补偿，可避免在诉讼上耗费更多时间和精力。
最后积极参与仲裁或诉讼。若协商不成，公司要积极参与劳动仲裁或诉讼程序，按法律规定和仲裁、法院要求提供证据、进行答辩，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许从某公司离职后，以公司未与其签订劳动合同为由将公司告上法庭。公司认为未签合同是小许拒绝签订所致，且公司已尽到合理催告义务。小许则坚称是公司故意不签合同。双方因此产生争议，案件进入法律程序。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司需准确把握此法律适用范围和条件来判断自身责任。
2、公司可积极收集证据，如工资支付记录、考勤记录等能证明双方存在劳动关系及实际情况的证据。若能证明未签合同是小许原因造成，且公司已尽催告义务，可减少或免除责任。
3、在诉讼过程中，公司可尝试与小许协商，满足其合理诉求达成和解协议，避免耗费更多时间和精力。若协商不成，公司应积极参与仲裁或诉讼，按要求提供证据、进行答辩以维护自身合法权益。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。