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用人单位超2年不和员工签合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者双倍工资。要是满1年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位超过2年不和员工签合同,因为超过了1年,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,员工能要求单位补签无固定期限劳动合同。不过双倍工资方面,法律最多支持11个月,而且受仲裁时效限制。
如果用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同,员工有解决办法。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系,同时要求单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资,但要在仲裁时效内。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司工作,公司自用工之日起超2年未与小朱订立书面劳动合同。小朱要求公司补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资,公司拒绝,双方产生争议。小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,所以小朱与公司已存在无固定期限劳动合同关系。
2、小朱可要求公司补签无固定期限劳动合同,关于双倍工资最多支持11个月,且受仲裁时效限制。
3、若公司拒绝补签,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认无固定期限劳动合同关系并支付双倍工资(在仲裁时效内),若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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