入职前三个月不交社保怎么赔偿
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者入职前三个月，若用人单位未交社保，可依法主张权益。
劳动者可要求单位补缴这三个月社保。按《中华人民共和国社会保险法》，单位自用工日起三十日内，要为职工办社保登记并缴费，没履行义务的就得补缴。
要是单位没交社保给劳动者带来损失，像无法享受医保报销、生育保险待遇等，劳动者可要求赔偿。不过，劳动者得举证实际损失，比如拿出因没交医保自己承担的医疗费用票据。
劳动者以单位没依法交社保为由解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位在其入职前三个月未缴纳社保。小朱要求单位补缴，单位拒绝。小朱因未缴纳社保无法享受医保报销，自行承担了部分医疗费用。小朱遂以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位补缴社保、赔偿医保损失及支付经济补偿，双方协商无果，产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保费，该单位未履行此义务，小朱有权要求其补缴前三个月社保。
2、因单位未缴纳社保给小朱造成医保报销损失，小朱若能举证，如提供自行承担的医疗费用票据，可要求单位赔偿损失。
3、小朱以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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