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没签合同工作受伤,该如何进行赔付

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签合同工作受伤,也能争取赔付,可按以下步骤操作。
先确定劳动关系。即便没签书面合同,也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,证明和用人单位存在事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。
接着进行工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一定期限内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、证明劳动关系(含事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定,若存在残疾、影响劳动能力,就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后根据鉴定结果赔付。被认定为工伤,用人单位要支付赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;若未缴纳,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若和用人单位就赔偿问题无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作未签订劳动合同,工作时不慎受伤。小朱认为单位应给予工伤赔偿,但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱为争取赔偿,收集了工资支付记录、同事证言等材料,准备按程序维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,小朱虽未签合同,但通过工资支付记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一定期限内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定,由相关人员向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
4、若被认定为工伤,若单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若与单位就赔偿无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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