公司将我算兼职干十多年如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司把你认定为兼职十多年，但实际你符合劳动关系特征，可按以下措施维护权益。
先收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据。工资支付记录可表明公司定期给你发报酬；工作证、考勤记录能证明你接受公司管理、遵守规章制度；工作成果、业务邮件等可证明你为公司提供了劳动。
收集好证据后和公司协商，明确指出你和公司构成劳动关系，要求公司按法律规定给予相应待遇，像补缴社保，符合条件的还能要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系，让公司承担法律责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
不同情况的处理方式和结果有差异，建议咨询专业律师，获取更精准的法律建议和指导。
案情回顾:
小朱在某公司工作达十多年，公司一直将其认定为兼职人员。但小朱认为自己符合劳动关系特征，与公司就双方关系产生争议。小朱为维护自身权益，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果、业务邮件等证据，随后与公司协商，要求公司按劳动关系给予相应待遇，如补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，但协商无果。
案情分析:
1、小朱收集的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能够证明其与公司存在事实劳动关系，因为这些证据分别从劳动报酬发放、接受公司管理、提供劳动等方面体现了劳动关系的特征。
2、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的做法符合法律规定。劳动监察部门有权查处公司违法行为，仲裁程序可确定劳动关系并要求公司承担法律责任。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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