员工工伤回来工作胜任不了怎么办
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推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤康复后无法胜任原工作，用人单位可按这些步骤处理。
先依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，给员工做劳动能力鉴定。由专业机构评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定工伤对其工作能力的影响。
要是员工不能胜任原工作，用人单位可为其安排调岗。调岗要遵循合理、合法、公平原则，充分考虑员工身体状况、技能和经验等因素。
若员工调岗后仍不能胜任新工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。但要向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
此外，用人单位要按《工伤保险条例》规定，支付员工相应工伤待遇，像一次性伤残就业补助金等。整个处理过程中，用人单位要保留好相关证据，比如劳动能力鉴定报告、调岗通知等，避免潜在劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，工伤康复后无法胜任原工作。公司依据相关法律规定，先安排小朱进行劳动能力鉴定，评定其劳动功能障碍程度。之后公司为小朱调岗，但小朱仍不能胜任新工作。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并支付了经济补偿和工伤待遇，但小朱认为补偿金额不合理，引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司先为小朱进行劳动能力鉴定符合法律规定，这能确定工伤对其工作能力的影响。
2、公司为小朱调岗遵循了合理、合法、公平的原则，考虑了员工的身体状况等因素。若小朱经调岗后仍不能胜任新工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同也是合法的。
3、公司支付经济补偿和工伤待遇符合法律要求，但小朱认为补偿金额不合理，若公司严格按照工作年限和法律标准支付，小朱的主张可能不被支持。公司需保留好劳动能力鉴定报告、调岗通知等证据以应对纠纷。
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