老板拖欠工资同时要求考勤怎么弄
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
老板拖欠工资还要求考勤，员工处理步骤如下：
收集证据很关键。考勤记录可证明工作时间和出勤情况，工资条、银行工资流水能证明工资发放情况及拖欠事实。聊天记录、工作邮件等，只要能反映老板承诺发工资却没履行，都能当证据。
接着和老板沟通协商。用平和态度跟老板说，他拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求明确工资发放时间，同时保留好沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付拖欠工资。去投诉时，要带上身份证、劳动合同、考勤记录等证据，到劳动监察机构填投诉表格。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，让老板支付拖欠工资，若老板还有其他违法行为，可能还要支付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板一直拖欠工资，却还要求小朱正常考勤。小朱收集了考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等证据，尝试与老板沟通协商，要求明确工资发放时间，但老板并未给出满意答复。于是，小朱向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。小朱便申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、工资条、聊天记录等证据，能证明其工作时间、工资发放情况以及老板拖欠工资的事实，符合法律规定的证据收集要求。
2、小朱与老板沟通协商，指出老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，并保留沟通记录，这是合理合法的维权步骤。
3、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令老板支付拖欠工资。
4、小朱申请劳动仲裁，若老板存在其他违法行为，仲裁委员会可要求其支付赔偿金。
5、小朱对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，符合法律程序，法院会进行判决并强制执行。
0
问题没解答? 125492人选择咨询律师
老板拖欠工资同时要求考勤怎么弄
一键咨询
