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公司解散后员工应得工资怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散后,员工工资和赔偿问题由《中华人民共和国劳动合同法》来调整。
公司解散时,要支付员工已工作期间的工资。工资计算依据劳动合同约定标准,结合实际出勤天数、绩效等确定。要是公司没及时支付,员工能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令限期支付;逾期没支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司解散属于劳动合同终止的法定情形,需给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
员工可以先和公司协商工资及经济补偿问题,协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的公司解散,小许要求公司支付其工作期间的工资及经济补偿。公司却以资金紧张为由,未按时支付工资,且对经济补偿的计算标准与小许存在分歧。小许多次与公司协商无果,遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散时应支付员工已工作期间的工资,按劳动合同约定标准结合实际出勤等确定。若公司未及时支付,小许可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付的,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、公司解散属劳动合同终止法定情形,需向小许支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。小许协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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