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公司克扣一个月的病假救济费怎么办

#劳动保障最新修订 | 2026-08-29

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：17805135388

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律师解析: 公司克扣一个月病假救济费，员工可按以下办法维权。
病假救济费是员工患病或非因工负伤治疗期间应享有的待遇，公司克扣属于违法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位的劳动报酬争议适用该法。员工可先和公司协商，指出其克扣行为违法，要求足额支付病假救济费。协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司限期支付克扣的费用。投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关证据。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病休假一个月。休假结束后，小朱发现公司克扣了其一个月的病假救济费。小朱认为病假救济费是自己应享有的待遇，公司克扣行为违法，与公司协商要求支付，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、病假救济费是员工在患病或非因工负伤治疗期间应享受的待遇，公司克扣该费用属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议适用该法。小朱可先与公司友好协商，留存好聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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