企业没交社保辞退员工怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
企业未缴纳社保且辞退员工，有两方面法律问题和对应赔偿。
先说未缴纳社保的情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得依法给员工缴纳社会保险费。员工能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期补缴。要是企业逾期还不缴纳，除了补缴欠的费用，还会被加收滞纳金，甚至可能面临罚款。
再说辞退员工。这里得分不同情况。如果企业违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是企业因为员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用支付赔偿。
员工可以先和企业协商，要求补缴社保和支付相应赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作，企业一直未为其缴纳社保。某天，企业突然将小许辞退。小许认为企业未缴纳社保且无故辞退他，要求企业补缴社保并给予赔偿。企业则称小许违反了公司规章制度，辞退是合法行为，且拒绝补缴社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、在未缴纳社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。小许可向社保行政部门投诉，由该部门责令企业限期补缴。若企业逾期不缴，除补缴欠费外，还会被加收滞纳金，甚至面临罚款。
2、在辞退员工方面，若企业违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。若企业能证明小许存在严重违反规章制度等法定情形，属于合法辞退，则无需支付赔偿。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125461人选择咨询律师
企业没交社保辞退员工怎么赔
一键咨询
排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中，反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议，原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证，证明协议存在及效果；若是纵向垄断协议，原告证明协议存在，被告证明协议无排除、限制竞争效果；涉及滥用市场支配地位，原告对被告地位及滥用行为举证，被告对自身行为正当性举证。
10w+浏览
民事保全与裁判自动履行有何关系
9.2w浏览2026-06-09
当法人挪用债权人资金应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
起诉超三年借条，其是否具备效力
10w+浏览2026-06-09
代偿超三年之后是否会被起诉
10w+浏览2026-06-09
什么条件下能申请支付令
10w+浏览2026-06-09
