没签合同双倍工资赔偿被告怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被告面临未签合同双倍工资赔偿诉讼，可这样应对：
要积极收集证据。证据很关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，能证明双方存在事实劳动关系。要是有证据显示未签合同责任不在自己，比如劳动者拒绝签合同，公司还有书面通知等相关证据，公司也许不用承担双倍工资赔偿责任。
依据法律规定审查诉讼时效。双倍工资赔偿有诉讼时效限制，要是已过时效，被告可在答辩时提出时效抗辩，法院审查属实会驳回原告相应诉求。
做好答辩准备。仔细研究原告的诉求和理由，写好针对性的答辩状，清晰阐述自己的观点和依据。庭审时遵守法庭秩序，积极质证和辩论，合理表达意见。
可以考虑和解。若双方分歧不大，能在法院主持下或自行和原告协商和解，达成赔偿协议。这样能节省时间和精力，还可避免进一步的法律风险。
案情回顾:
小许将公司告上法庭，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司作为被告积极应对，收集了考勤记录、工作证、工资支付记录等证明双方存在事实劳动关系的证据，还找到了劳动者小许拒绝签订合同且公司有书面通知的证据。小许起诉已过双倍工资赔偿的诉讼时效，公司准备在答辩中提出时效抗辩。
案情分析:
1、公司收集的考勤记录、工作证、工资支付记录等证据，可证明双方存在事实劳动关系。若公司能证明未签合同责任在小许且有书面通知等证据，依据法律，公司可能无需承担双倍工资赔偿责任。
2、双倍工资赔偿有诉讼时效限制，公司提出时效抗辩，若法院审查属实，会驳回小许相应诉求。
3、公司应做好答辩准备，研究小许诉求和理由，撰写针对性答辩状，庭审中遵守秩序，积极质证和辩论。
4、若双方分歧不大，公司可考虑与小许和解，达成赔偿协议，节省时间精力，避免法律风险。
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