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员工调岗后不上班究竟要怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工调岗后不上班,处理步骤如下:
先审查调岗的合法性与合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式。要是调岗合理合法,像企业因经营需要,又没降低员工工资待遇、工作条件等,员工就得服从安排。要是调岗不合法不合理,员工有权拒绝。
若调岗合法合理,员工无正当理由不上班,企业可以给员工发书面通知。在通知里明确调岗依据、新岗位工作要求和上班时间,要求员工限期到岗,同时保留好送达凭证。
要是员工在规定期限内还没到岗,企业可按规章制度处理。若企业规章制度明确规定旷工达到一定天数算严重违反用人单位规章制度,企业能依据此规定,以严重违纪为由解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过企业的规章制度得经过民主程序制定,向员工公示,内容要合法合理。
要是员工对调岗有异议,企业要积极和员工沟通,了解其诉求,协商解决方案。要是协商不成,员工可能会申请劳动仲裁,企业要做好应对准备,提供调岗合法合理以及员工旷工的证据。

案情回顾:

小朱是某企业员工,企业因经营需要对小朱进行调岗,未降低其工资待遇和工作条件。但小朱调岗后却不上班,企业认为调岗合理合法,小朱应服从安排;小朱则认为调岗不合理,自己有权拒绝。企业向小朱发送书面通知,要求其限期到岗,小朱仍未到岗。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。此案例中,若企业调岗合理合法,小朱应服从安排;若调岗不合法不合理,小朱有权拒绝。
2、企业调岗合法合理,小朱无正当理由不上班,企业已书面通知其限期到岗,若小朱仍未到岗,企业规章制度经民主程序制定、向员工公示且内容合法合理,规定旷工达一定天数属严重违纪,企业可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若小朱对调岗有异议,企业应积极沟通协商,协商不成小朱可能申请劳动仲裁,企业需提供调岗合法合理及小朱旷工的证据。
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