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要是在工地干活受伤，工资如何去赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 工地干活受伤，工资赔付有相应规则。
要先认定工伤。劳动者在工作时间、工作场所，因工作受伤，通常能认定为工伤。要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，得提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者有维权途径。可以和用人单位协商，要求按规定支付工资；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
另外，除工资赔付，劳动者还可能获医疗费、伤残补助金等其他工伤保险待遇，具体要结合伤残等级等情况确定。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤，他认为自己应认定工伤并获得工资赔付。但用人单位却拒绝支付工资，双方因此产生争议。小朱向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。小朱在工地干活受伤符合此条件，其申请工伤认定合理。
2、认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位拒绝支付工资的行为违反规定。
3、小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，若对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
4、除工资赔付外，小朱还可能获得医疗费、伤残补助金等其他工伤保险待遇，具体要结合伤残等级等情况确定。

工伤赔偿标准

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