年假未休遭辞退，能不能获得补偿
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- 律师解析
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员工年假未休遭辞退，一般能得到相应补偿。
先说年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要，经职工同意可不安排休年假。对于职工应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，员工没休年假，单位就得给相应报酬。
再看辞退补偿。要是单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，如果单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给辞退补偿，但未休年假的工资报酬还是要给。
员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，一直未休年假。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位既未安排其休年假，又无故辞退他，应给予相应补偿。而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，不应支付辞退补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从年假补偿方面，依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排小朱休年假，需按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、从辞退补偿角度，若单位是违法辞退小朱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若单位能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付辞退补偿，但仍需支付未休年假工资报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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